Nuestra socia Ignacia Lopez Vives, en entrevista con RH Management, analizó las principales propuestas de la agenda laboral del gobierno, abordando el desafío de adaptar la legislación a las nuevas formas de empleo sin renunciar a la protección de las personas trabajadoras.

Durante la conversación, destacó que el contrato por horas, la anualización de la jornada o la indemnización a todo evento deben evaluarse considerando su diseño y los resguardos que las acompañan, con el objetivo de formalizar relaciones laborales, ampliar el acceso a la seguridad social y evitar escenarios de precarización. Además, se refirió a la posible revisión de la Ley Karin, señalando que cualquier ajuste debería perfeccionar su aplicación práctica, manteniendo el principio de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso en el trabajo.

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